1、岗位职责： （1）根据公司发展规划，落地组织发展、薪酬绩效、人才发展、培养规划； （2）负责岗位管理、编制管理、职级体系、岗位评价、任职资格管理等组织管理工作，做好组织发展规划和组织优化调整； （3）完善公司薪酬绩效管理体系，梳理优化薪酬绩效管理流程，推行月度/季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性； （4）协助核心人才发展计划的制定与实施，逐步实现人才梯队建设。 2、任职要求： （1）本科及以上学历，5年以上人力资源或人才组织发展工作经验； （2）熟悉职级体系设计、岗位编制管理等相关项目经验优先； （3）有较强的项目设计和管理能力，优秀的文案写作能力； （4）较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，优秀的学习能力及自我驱动力； （5）具备独立解决问题能力，热爱挑战，拥抱变化。